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第826章 应龙的传承（第6页）

2。利益诱惑类题目：“假如你现在手头有一个非常重要的项目正处于关键期，这时有一家竞争对手开出了比现在高30%的薪资挖你，你会怎么做？”

考察点：考察职业操守与抗诱惑能力。

3。岗位调动类题目：“如果公司因为业务调整，需要把你调到一个与目前岗位差异较大、甚至你并不擅长的部门，你是否愿意接受？”

考察点：考察组织承诺与职业弹性。

4。离职倾向类题目：“回顾你过去的工作经历，哪一刻让你产生过最强烈的离职念头？最后是什么让你留下来了？”

考察点：考察留存动因与底线。

5。危机应对类题目：“当公司面临舆论危机或经营困难，外界有很多负面评价时，你会如何向你的家人或朋友介绍你的公司？”

考察点：考察情感认同与外部形象维护

6。价值观匹配类题目：“你认为一家值得你‘终身服务’的公司，必须具备哪三个核心特质？”

考察点：考察期望值与现实匹配度。

7。团队合作类题目：“如果你的同事因为私利损害了团队利益，但他又是你的好朋友，你会怎么做？”

考察点：考察原则性与大局观。

8。压力测试类题目：“你觉得目前公司里有哪些制度或流程是最不合理的？如果让你改，你会怎么改？”

考察点：考察建设性态度。

9。长期规划类题目：“三年后，你希望自己在这个行业中处于什么位置？这个位置与我们公司的发展有什么关联？”

考察点：考察长期发展意愿。

10。离职交接类题目：“假设你决定离职，在最后一天你会做哪些工作？如果公司要求你多留一周交接，但你需要去新公司报到，你会怎么选？”

考察点：考察职业素养与善始善终。

每一道题目内还包含了若干个小题，提问的题目也不一样，这就要看应聘者的应变能力了。当然你也可以根据自己的观察进行其他方面的提问。

看来吴梦瑶还费尽心思，开动脑筋才想出这些试题。以往张小源用试心球考核时的问题，都是围绕利益诱惑和是否背叛方面提问。而这次吴梦瑶的试题包含了公司各个方面，并且都是围绕着公司的发展和建设。

张小源和吴梦瑶来到一号面试厅坐下后，就对工作人员说道：

“开始叫号。”

“一号，一号请进入面试。”工作人员在门外叫号。

一号是一位年轻女子，应该是应届毕业生，容貌气质中上，她进来后先关好门之后，才对张小源和吴梦瑶鞠躬说道。

“两位老师好，我叫孙琳，23岁，姑苏人，中央财经大学财会专业本科毕业，只有半年实习工作经验。这是我的简历，请老师过目。”

孙琳把自己的简历分别放到张小源和吴梦瑶的面前，然后退到椅子旁边但没有坐下。这一不起眼的动作让张小源高看她一眼，于是说道：“请坐。”

“谢谢老师。”孙琳说完才慢慢的端正的坐下。

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