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第1083章 螳螂用法律知识获得了林默欣赏，潜伏成功！（第2页）

核心框架=1份基础通用合同+N个可添加的专项模块。

这些专项模块包括。。。。。。。”

哒哒哒。。。

郝心在黑板上奋笔疾书。

不一会就列举了出来。

【保密与竞业限制模块（给项目经理用）

安全生产责任模块，针对B类岗位，强化安全职责、培训、违章后果。

专项培训协议模块，针对公司计划出资进行外部高额培训的岗位。

薪酬绩效专项说明模块，针对管理人员、技术人员、计件计时工人的不同薪酬结构。】

“这样，招聘团队可以根据岗位类型，像搭积木一样组合出合适的合同，既保证合规，又提高效率。”

“第三步：工具赋能，这一步主要是让不懂法律的招聘团队也能操作。

我们将为招聘团队提供两个简单工具：第一个工具为《岗位合同配置速查表》

这一张表格写清楚，什么岗位用什么合同，需要加什么附件，是否需要法务复核。

例如，项目经理，用高风险定制版合同，增加保密协议，责任书附件，需要法务复核，重点复核保密协议。

而钢筋工、瓦工用低风险通用版合同，增加安全生产告知书、薪酬确认单，不需要法务复核。

第二个工具为：填空式合同关键页，主要是为了把容易出错的地方做成明显的填空项，并给出填写示例，避免错误。”

呼哧呼哧。。。

郝心正在大口喘气，额头上已经布满了汗珠。

而黑板上已经写的密密麻麻，但十分工整，清晰可见，看上去令人心旷神怡。

法务部的众人瞪大了眼睛，大脑正在飞速的思考，消化郝心拿出的方法。

林默则是点点头：“你很聪明，你把岗位分类，然后准备数个条款模块包，针对不同的岗位类型，在一份通用的合同模板上插入一份模板条款包即可。

例如，C类岗位用通用模板+《安全生产告知确认书》+《薪酬结构与支付方式确认单》

B类岗位通用模板+《岗位职责与安全生产责任书》

而A类高技术人员在通用模板上增加“保密模块”和“薪酬绩效模块”即可。

这样做，大大简化了签订合同的流程。”